Определение модели поведения потенциального сотрудника - профилирование. Использование минимального набора данных о сотруднике, расчет в автоматическом режиме, API.
Точность профиля достаточна для определения базовых качеств кандидата, областей в которых кандидат может максимально раскрыться (потенциал).
Профиль содержит как личные, так и командные качества. В том числе, черты, которые которые кандидат может привнести в команду. Этот раздел помогает формировать стратегию взаимодействия и управленческого воздействия на небольшие (до 6 человек) команды. Коректировать поведение участников команды, направлять команду к необходимой цели и результатам.
Наш сервис не требует персональных данных - имен, адресов, контактов. В проекте, определяется соответствующий набор с командой заказчика. Все персональные данные остаются у сотрудников заказчика.
Сервис легко масштабируется через API - мы можем быстро обрабатывать большие объемы данных, в действующих проектах зафиксирована цифра 80 человек в день.
Типовые задачи, на основе профайлинга
Быстрый скоринг анкет под профиль позиции.
Прогноз влияния изменений состава смены на модель поведения смены.
Обучение методикам верификации профилей для рекрутеров.
Обучение методикам мотивации и целеполагания для линейного менеджмента (старших смен).
Анализ потенциала участников команды.
Анализ командных компетенций - в каких ситуациях команда самоопределяется, а в каких требуется управленческое решение.
Формирование стратегий мотивации и целеполагания для команды и для ее участников.
Работа с конфликтами.
Прогноз изменения модели поведения команды при кадровых изменениях.
Помощь в подборе замены уходящим сотрудникам для сохранения привычной модели поведения команды и ее участников.