Ваша команда тратит 30% времени на то, чтобы объяснить ИИ контекст.
Мы это исправим.

Проблема

Компании подключают Claude AI, дают доступ сотрудникам — и ждут роста эффективности. Но на практике каждый диалог начинается одинаково: объясни, кто ты, чем занимаешься, в каком контексте задача, какой формат нужен, какой стиль коммуникации.

Это как нанять ассистента, который каждое утро забывает, в какой компании он работает.

В результате: генерические ответы, переделки, раздражение команды, вывод «ИИ не работает». На самом деле — ИИ не настроен.

Решение: claude.md на базе профайлинга

claude.md — это файл персональных инструкций, который Claude загружает при каждом разговоре. По сути — «досье» на пользователя, написанное на языке, который ИИ понимает.

Мы создаём его не по шаблону, а на основе профайлинга — методологии оценки стиля мышления, коммуникации и принятия решений конкретного человека. Это та же экспертиза, которую я применяю при подготовке руководителей к переговорам и стратегическим встречам.

В результате Claude с первого сообщения понимает:

• Роль, зону ответственности и уровень принятия решений сотрудника.
  
  
• Предпочтительный стиль коммуникации (краткость vs. детализация, структура vs. нарратив).
  
  
• Типовые задачи и контексты, в которых сотрудник обращается к ИИ.
  
  
• Критерии качества результата — что для этого человека «хорошо», а что «переделай».
  
  
• Отраслевую терминологию и внутренние стандарты компании.

Что это даёт бизнесу

• Сокращение итераций в 2–3 раза. Первый ответ Claude попадает в цель, а не требует трёх циклов уточнений.
  
  
• Единый стандарт работы с ИИ. Не каждый сотрудник сам учится «промпт-инжинирингу» — профиль делает эту работу за него.
  
  
• Снижение порога входа. Даже сотрудники, скептически настроенные к ИИ, получают результат, который реально экономит время.
  
  
• Управляемость. Руководитель понимает, как именно команда использует ИИ, и может влиять на качество через обновление профилей.
  
  
• Безопасность. В профиле можно задать границы: какие данные не передавать, какие задачи не делегировать, какие решения всегда проверять вручную.

Как выглядит процесс

• Диагностика. Интервью с ключевыми сотрудниками (30–60 минут на человека). Определяем стиль мышления, типовые задачи, болевые точки в работе с ИИ.
  
  
• Профайлинг. На основе интервью формирую профиль: как человек принимает решения, какую информацию считает достаточной, как реагирует на разные форматы подачи.
  
  
• Создание claude.md. Перевожу профиль в структурированные инструкции, которые Claude интерпретирует корректно. Это не «напиши кратко» — это точная настройка под конкретного человека.
  
  
• Калибровка. Тестируем профиль на реальных задачах сотрудника, корректируем по обратной связи. Обычно 1–2 итерации.
  
  
• Передача и обучение. Сотрудник получает готовый профиль, инструкцию по его обновлению и короткий брифинг «как получать максимум от Claude с вашим профилем».

Форматы и стоимость

Стоимость работы — 25 000 ₽ / час. Два формата в зависимости от глубины задачи:

• Базовый профиль (от 2 часов / от 50 000 ₽). Я провожу структурированное интервью, передаю вам инструкции и опросник. Вы заполняете ответы асинхронно, я собираю claude.md и калибрую. Подходит для специалистов с понятной ролью и типовыми задачами.
  
  
• Глубокий профиль (от 4 часов / от 100 000 ₽). Полноценный профайлинг с погружением в контекст: учитываем не только индивидуальный стиль, но и нюансы взаимодействия с коллегами, руководителями, ключевыми подчинёнными. Подходит для руководителей, которые используют Claude в сложных коммуникационных и стратегических задачах.
  
  
• Командный пакет — профили для группы сотрудников (от 5 человек) с общим корпоративным блоком и индивидуальными настройками. Стоимость рассчитывается исходя из выбранного формата и количества людей.
  
  
• Корпоративный стандарт — разработка шаблона claude.md для компании + обучение HR/руководителей самостоятельно создавать профили для новых сотрудников. Стоимость обсуждается индивидуально.

Кому это нужно

• Компаниям, которые уже используют Claude (или планируют) и хотят получить от него измеримый результат, а не «поиграли и бросили».
  
  
• Руководителям, которые лично используют ИИ для стратегических задач и устали от генерических ответов.
  
  
• Командам, где ИИ внедрён, но adoption низкий — люди не понимают, зачем им это, потому что результат нестабильный.

Почему именно профайлинг, а не шаблон

В интернете есть десятки «шаблонов claude.md». Проблема в том, что шаблон описывает роль, а не человека. Два CTO с одинаковой должностью могут иметь диаметрально разный стиль принятия решений, и Claude должен это учитывать.

Профайлинг — это моя основная экспертиза. Я использую его в подготовке к переговорам, в построении коммуникационных стратегий, в работе с командами. Создание claude.md — это применение той же методологии к новому интерфейсу: интерфейсу «человек — ИИ».

Как устроена персонализация на разных платформах

Все основные ИИ-платформы дают инструменты персонализации. Но ни одна из них не решает главную проблему: человек не может точно описать собственные паттерны мышления.

Последняя строка — ключевая. Все платформы дают форму. Ни одна не помогает с содержанием. Профайлинг закрывает именно этот разрыв — и результат можно адаптировать под любую платформу, не только Claude.

Профайлинг vs. самостоятельное заполнение

Частые вопросы

Это работает только с Claude?
Нет. Профайлинг выявляет ваши реальные паттерны мышления и коммуникации — это знание о человеке, а не о конкретной платформе. Результат можно адаптировать под Claude (claude.md), ChatGPT (Custom Instructions), Perplexity (AI Profile) и любой другой инструмент. Мы начинаем с Claude, потому что его формат позволяет задать самый глубокий контекст.

Что если сотрудник сменит роль или проект?
Профиль обновляется. В рамках корпоративного стандарта мы обучаем руководителей и HR самостоятельно корректировать профили. В индивидуальном формате — одна дополнительная сессия для актуализации.

Сколько времени нужно от сотрудника?
Базовый профиль: 30–60 минут на интервью + асинхронное заполнение опросника. Глубокий профиль: 2–3 часа суммарно, включая калибровку.

Как измерить эффект?
Самый простой способ — сравнить количество итераций до и после. Дайте сотруднику 5 типовых задач без профиля и 5 с профилем, посчитайте, сколько раз пришлось переформулировать запрос или переделать результат.

А если у нас не Claude, а ChatGPT / другой инструмент?
Работаем с тем, что у вас. Профайлинг — про человека, а не про платформу. Адаптация под формат конкретного инструмента — часть работы.

Это безопасно? Какие данные попадают в профиль?
В профиль попадает стиль мышления и коммуникации, а не конфиденциальная информация. Мы не включаем пароли, финансовые данные, персональные данные третьих лиц. Границы «что не передавать ИИ» — часть профиля.

О чём спросить на первой встрече

Если вы рассматриваете этот продукт для команды — вот вопросы, которые помогут принять решение:

• Можно ли увидеть пример готового профиля (анонимизированного)?
  
  
• Как выглядит разница в ответах Claude до и после настройки — на реальной задаче нашей команды?
  
  
• Какой формат подойдёт нам: базовый или глубокий? Как понять?
  
  
• Сколько времени потребуется от каждого сотрудника? Не помешает ли это рабочему процессу?
  
  
• Как обновлять профили при смене ролей или проектов — нужно ли привлекать вас каждый раз?
  
  
• Можно ли начать с одного человека (пилот) и потом масштабировать на команду?
  
  
• Как это сочетается с нашими политиками информационной безопасности?

Следующий шаг

Напишите мне — обсудим, какой формат подходит вашей компании, и я покажу пример того, как работает правильно настроенный Claude по сравнению с «пустым».

Написать в Telegram